Flashcards: Mercat de treball i atur

Totes les targetes del tema

Per fer-hi una ullada ràpida o repassar-les en paper.

1. 1. Qui forma la població ocupada?

   Les persones de 16 anys o més que tenen una feina, per compte d'altri o per compte propi, encara que sigui a temps parcial.

2. 2. Quines tres condicions ha de complir una persona per comptar com a aturada?

   Tenir 16 anys o més i no tenir feina, estar disponible per treballar i buscar feina activament.

3. 3. Què és la població activa?

   La suma dels ocupats i els aturats: les persones de 16 anys o més que treballen o que volen treballar i busquen feina.

4. 4. Qui forma la població inactiva? Posa'n exemples.

   Les persones de 16 anys o més que no treballen ni busquen feina: estudiants, jubilats, qui es dedica a les feines de la llar sense buscar feina o els aturats desanimats.

5. 5. Fórmula de la taxa d'activitat.

   $T_{\text{activitat}} = \dfrac{\text{actius}}{\text{població de 16 anys o més}} \cdot 100$. Indica quina part de la població en edat de treballar vol participar en el mercat de treball.

6. 6. Com es calcula la taxa d'atur?

   $T_{\text{atur}} = \dfrac{\text{aturats}}{\text{actius}} \cdot 100$. Error típic: dividir per la població total o per la de 16 anys o més; el denominador és la població activa.

7. 7. Fórmula de la taxa d'ocupació.

   $T_{\text{ocupació}} = \dfrac{\text{ocupats}}{\text{població de 16 anys o més}} \cdot 100$. Indica quina part de la població en edat de treballar té feina.

8. 8. Quina relació hi ha entre les taxes d'atur, d'ocupació i d'activitat?

   $T_{\text{atur}} = 1 - \dfrac{T_{\text{ocupació}}}{T_{\text{activitat}}}$, amb les taxes en tant per u.

9. 9. Si un aturat es desanima i deixa de buscar feina, què passa amb la taxa d'atur?

   Baixa, perquè passa a ser inactiu i surt del numerador i del denominador, sense que s'hagi creat cap feina. Per això cal mirar també la taxa d'ocupació.

10. 10. Com pot ser que pugin els ocupats i alhora pugi la taxa d'atur?

    Si s'incorporen a la població activa més persones (inactius que comencen a buscar feina) que llocs de treball nous es creen.

11. 11. Dos països amb la mateixa taxa d'atur tenen la mateixa situació laboral?

    No necessàriament: si un té una taxa d'activitat més alta, té més ocupats en proporció a la població. Cal comparar també les taxes d'activitat i d'ocupació.

12. 12. Què és l'atur friccional i com es redueix?

    El temps que es triga a passar d'una feina a una altra o a trobar la primera, per falta d'informació. Es redueix amb serveis d'orientació i d'intermediació laboral.

13. 13. Què és l'atur estacional?

    El que depèn de la temporada en sectors com el turisme, l'agricultura o l'esquí. Es redueix diversificant l'activitat econòmica del territori.

14. 14. Què és l'atur estructural?

    El que causa el desajust entre la qualificació dels treballadors i la que demanen les empreses, per canvi tecnològic o per la desaparició d'un sector. Es combat amb formació i reciclatge professional.

15. 15. Què és l'atur cíclic (o conjuntural)?

    El que provoca una recessió: cau la demanda i les empreses de molts sectors redueixen plantilla alhora. Es combat amb polítiques que estimulin la demanda agregada.

16. 16. Si una màquina fa pujar la productivitat i la demanda no creix, quin efecte té sobre l'ocupació?

    Calen menys treballadors per produir el mateix: apareix atur tecnològic, un tipus d'atur estructural. Si la demanda creix prou, l'ocupació es pot mantenir.

17. 17. Què és l'atur de llarga durada i per què és especialment greu?

    El de les persones que fa més d'un any que busquen feina. Amb el temps perden qualificació i contactes i les empreses en desconfien, de manera que costa reduir-lo encara que l'economia creixi.

18. 18. Què són les polítiques actives d'ocupació?

    Les que busquen que els aturats trobin feina: formació, orientació, intermediació laboral i ajuts a les empreses que contracten.

19. 19. Què són les polítiques passives d'ocupació?

    Les que protegeixen la renda de qui ha perdut la feina, com la prestació i el subsidi per desocupació.

20. 20. Què és la segmentació del mercat de treball?

    La divisió entre un segment primari (feina estable, bon salari, formació i promoció) i un de secundari (temporalitat, salaris baixos i sense carrera professional).

21. 21. Com es calcula la taxa de temporalitat?

    Dividint els assalariats amb contracte temporal pel total d'assalariats i multiplicant per 100. Una taxa alta indica un segment secundari gran.

22. 22. Com es calcula la bretxa salarial de gènere?

    $\text{bretxa} = \dfrac{\bar w_{\text{homes}} - \bar w_{\text{dones}}}{\bar w_{\text{homes}}} \cdot 100$, amb els salaris mitjans.

23. 23. Per què hi pot haver bretxa salarial en una empresa que paga igual homes i dones dins de cada categoria?

    Per la segregació ocupacional: les dones hi són menys als llocs més ben pagats (sostre de vidre) i fan més sovint jornada parcial, cosa que també amplia la bretxa del salari mensual.

24. 24. Al mercat de treball, qui ofereix i qui demana treball?

    Els treballadors ofereixen treball (l'oferta puja amb el salari) i les empreses en demanen (la demanda baixa amb el salari). El salari d'equilibri iguala totes dues.

25. 25. Segons el model bàsic, quin efecte té un salari mínim per sobre del d'equilibri?

    Les empreses demanen menys treball i els treballadors n'ofereixen més: apareix un excés d'oferta de treball, és a dir, atur.

26. 26. Com es calcula la indemnització per acomiadament?

    Dies de salari per any treballat, multiplicats pels anys d'antiguitat i pel salari diari, amb un màxim de mensualitats. A Espanya, l'acomiadament objectiu es paga a 20 dies per any, fins a 12 mensualitats.