Flashcards: El treball i el mercat laboral
Economia i Emprenedoria · 4t ESO · 22 targetes
Llegeix la pregunta, intenta respondre-la de memòria i gira la targeta. Marca «La sé» o «A repassar»: al final pots repetir només les que t'han costat.
Totes les targetes del tema
Per fer-hi una ullada ràpida o repassar-les en paper.
1. Què és un contracte de treball?
L'acord pel qual una persona (el treballador) es compromet a treballar per a una altra (l'empresari) a canvi d'un salari, sota unes condicions determinades.
2. Quins elements bàsics ha d'especificar un contracte de treball?
El lloc de treball, la jornada (hores setmanals), el salari, la durada (indefinit o temporal) i el període de prova.
3. Quina diferència hi ha entre un contracte indefinit i un de temporal?
L'indefinit no té data de finalització prevista. El temporal té una durada determinada, lligada a una causa concreta.
4. Quines causes poden justificar un contracte temporal?
Una obra, un augment puntual de feina o una substitució (per exemple, cobrir el permís per naixement d'una treballadora).
5. Què és el salari mínim interprofessional (SMI)?
La quantitat mínima que es pot cobrar per una jornada completa de treball. La fixa el govern cada any.
6. Quantes vacances pagades et corresponen com a mínim a l'estat espanyol?
30 dies naturals per any treballat a jornada completa. L'empresa en pot donar més, però no menys.
7. Quina és la jornada màxima de treball a l'estat espanyol?
40 hores setmanals de mitjana, en còmput anual.
8. Què és el dret a la baixa per malaltia?
El dret a no treballar quan tens una incapacitat temporal, amb una part del salari garantida.
9. Error típic: «si el treballador hi està d'acord, pot cobrar menys que l'SMI». Què és el correcte?
Els drets laborals bàsics (SMI, vacances, jornada màxima) són irrenunciables: cap contracte els pot rebaixar, encara que totes dues parts hi estiguin d'acord.
10. Quines dues condicions ha de complir una persona per estar a l'atur?
No tenir feina remunerada i buscar-ne activament, a més d'estar disponible per incorporar-s'hi.
11. Error típic: «tota persona sense feina compta com a aturada». Què és el correcte?
Qui no busca feina, com un estudiant a temps complet que no vol treballar, no és a la població activa i no compta com a aturat.
12. Què és la població activa?
Les persones en edat de treballar que tenen feina o en busquen activament. En queden fora, per exemple, els jubilats o els estudiants que no busquen feina.
13. Com es calcula la taxa d'atur?
14. Què és la prestació per atur i qui la pot cobrar?
Una quantitat econòmica, normalment temporal i decreixent, que rep qui perd la feina mentre en busca una altra. Només hi té dret qui ha cotitzat un temps mínim.
15. Què ofereixen els serveis públics d'ocupació, com el SOC a Catalunya?
Borses de treball i orientació per buscar feina, de manera gratuïta.
16. Per a què serveixen el currículum i la carta de presentació?
Per presentar la teva experiència i la teva formació a una empresa que ofereix una vacant.
17. Què és la nòmina?
El document mensual que detalla el salari d'un treballador i totes les quantitats que s'hi sumen o se'n descompten.
18. Quina diferència hi ha entre el salari brut i el salari net?
El brut és el total acordat al contracte, abans de descomptes. El net és el que reps al compte: .
19. Què financen les cotitzacions a la Seguretat Social?
Pensions, atur, sanitat pública i altres prestacions. Són un percentatge del salari brut.
20. Qui paga les cotitzacions a la Seguretat Social?
Una part el treballador, que se li descompta de la nòmina, i una altra, més gran, l'empresa. La de l'empresa no surt descomptada, però és un cost real per a ella.
21. Què és la retenció d'IRPF de la nòmina?
Un avançament de l'Impost sobre la Renda de les Persones Físiques que es descompta cada mes directament de la nòmina.
22. Per què cotitzar és més que un descompte del sou?
Perquè els anys i les quantitats cotitzats determinen drets futurs, com la pensió de jubilació o la prestació per atur.